20 лет социальному
партнерству
Достойный труд – в
открытом диалоге
В этом году системе социального партнерства Республики
Башкортостан исполняется 20 лет. История развития социального партнерства в
нашем регионе началась в 1993 году, с даты выхода в свет Указа Президиума
Верховного Совета Республики Башкортостан «О создании республиканской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений».
В сложные 90-ые годы система социального
партнерства обеспечила необходимую социальную защиту населения, уменьшила
воздействие негативных последствий внедрения рыночных отношений. Трехсторонняя
комиссия стала именно тем «круглым столом», за которым стороны Правительства,
работодателей и работников начали вести диалог сначала по выходу из сложившейся
ситуации, а позднее по определению приоритетов социально-экономического
развития.
Заключение первого Соглашения о минимальной заработной плате в Республике
Башкортостан стало важным шагом совместной деятельности сторон социального
партнерства. Минимальная зарплата в республике установлена в размере 5500 рублей.
Республика стала первым субъектом в стране, принявшим
региональную программу «Достойный труд», в которой выработана совместная
стратегия по содействию эффективной занятости, повышению заработной платы
работников, обеспечению безопасных условий труда, развитию социального диалога.
В рамках взаимодействия Федерации профсоюзов РБ, объединений работодателей и
Правительства РБ, являющихся сторонами социального партнерства, за 20 лет
проделана масштабная работа по объединению усилий органов исполнительной власти
всех уровней, направленная на повышение благосостояния населения и сохранение
трудового потенциала республики.
В муниципальном районе Давлекановский район в 2006 году была
создана и продолжает действовать Территориальная трехсторонняя комиссия,
которая рассматривает большой спектр вопросов, касающихся разных сфер
жизнедеятельности населения: оплата труда работников организаций района, трудоустройство
выпускников, организация отдыха детей, состояние работы по заключению и
реализации обязательств коллективных договоров, соблюдение норм трудового
законодательства, охрана и улучшение условий труда и другие. Заключено
территориальное трехстороннее соглашение на 2011-2013 годы, включающее
обязательства сторон социального партнерства в сфере регулирования
социально-трудовых отношений.
В условиях
развития государственно-частного партнерства, повышения роли бизнес-сообщества
в решении стратегических задач социально-экономического характера возрастает
роль социальной ответственности бизнеса. На предприятиях и в организациях города и района
заключаются коллективные договоры, где от имени работников выступают профсоюзы
или советы трудовых коллективов. По состоянию на 1 января 2013 года
проведена уведомительная регистрация 84 коллективных договоров. Основное
количество их заключено в системе образования (65 процентов от общего
количества), предоставлении прочих коммунальных, социальных и персональных
услуг (8 процентов), сельском хозяйстве и обрабатывающих производствах (по 7
процентов). Почти не охвачены действием коллективных договоров и соответственно
выпадают из системы социального партнерства работники предприятий малого и
среднего бизнеса.
Рекомендуем
руководителям предприятий и организаций всех форм собственности в целях
сбалансированности интересов работников, и для успешной организации
производственной и иной деятельности провести с работниками открытые диалоги и
заключить коллективные договора.
Э. Хаматова,
секретарь территориальной трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Комментарий
Председатель первичной профсоюзной организации филиала ОАО
«Газ-Сервис» «Давлекановогаз» Вадим Александрович Самышин:
В первую очередь
необходимо отметить, что и администрация, и профсоюзная организация нашего
филиала выполняют свои обязательства, закрепленные в коллективном договоре. К
решению наболевших вопросов, подведению итогов, обсуждению, что выполнено, что
нет, мы подходим с большой ответственностью. Практика показала, что в открытом
диалоге легче найти общий язык с руководством, администрацией. Если есть
проблемы – решаем их совместно, в этом, собственно, и заключается социальное
партнерство, механизм которого, у нас отлажен и четко работает.
|